日本の大手企業で働きたいと考えている大学生、新卒者、または日本からの新しいインターンシップ生の場合、まず最初に日本の雇用主との面接を受ける必要があります。プロの環境で働くためには、面接官から良い印象を与えるためにどのように質問に答えるべきかを理解することが大切です。
以下は、日本の雇用主との面接で必要なスキルに関する共有です。
1.自己紹介
面接を開始すると、最初に自己紹介が求められます。これは非常に重要な質問です。適切に回答しないと、後続の質問で矛盾が生じる可能性があります。この質問を通じて、雇用主はあなたの性格、スキル、そしてあなた自身を知る手がかりを得ます。
アドバイス: 日本人は感情の状態、特に顔の表情に敏感です。自信を持ってリラックスして答え、怯えたり過度に自信を示さないようにしましょう。笑顔で、相手の目を見て話すことが大切です。簡潔に答え、詳細な説明に時間をかけないようにしましょう。日本人は仕事の誠実さ、努力、誠実さ、そして良い聞き手であることを高く評価します。
2. 過去の経験と前の会社での退職理由
自己紹介と同様に、この質問は非常に一般的で重要です。適切に回答することで、あなたの仕事への真摯なアプローチと努力を示す機会を得ることができます。誤った答えを避けるために、前の会社や経験に関してネガティブな要素や矛盾を強調しないようにしましょう。
アドバイス: 日本人は忠実さ、努力、そして誠実さを高く評価します。前の会社での経験から得られた教訓やポジティブな側面に焦点を当てましょう。たとえば、「自分の能力を最大限に発揮するために適切な仕事を見つけたかった」といった回答が適しています。
3. 強み
面接で自分のスキルと知識を示す機会です。自分の知識と強みについて誠実に語り、雇用主にあなたのスキルが求人に適していることを強調しましょう。
アドバイス: 本当に知っていることを率直に伝えましょう。質問に焦点を当て、冗長にならないよう注意しましょう。
4. 弱点
この質問は慎重に扱う必要がある敏感な質問です。否定的な要素を強調せず、答える方法に注意してください。
アドバイス: 仕事の効率性に影響を及ぼさない弱点に焦点を当てることが大切です。たとえば、「仕事が完了するのに時間がかかること」など、日本の雇用主にとって受け入れ可能な弱点を挙げましょう。
5. なぜ当社に応募したのか
面接官に、なぜその会社に応募したのかを説明する機会を提供します。あなたが会社に対して理解があり、真剣に応募した理由を示すことが大切です。
アドバイス: 会社についてのあなたの理解と、長期間の忠誠心を強調しましょう。また、会社について調査し、応募の理由を具体的に説明します。
6. 望む給与
給与に関する質問は慎重に考える必要があります。適切な応答を心がけ、過度に高い給与を要求しないようにしましょう。
アドバイス: ほとんどの日本企業は新入社員の最低給与水準を設定しています。あまり高い金額を要求しないよう注意しましょう。低すぎる給与を要求する場合でも、雇用主は通常、最低水準の給与を提供します。
これらは基本的なガイドラインですが、覚えておいて適用してください。
