日本は他の国々と同様に、オフィス文化に固有の独自の習慣と態度を持っており、日本らしい礼儀正しさや真剣さが感じられます。
1.パートナーへの尊重
ビジネスミーティングでは、日本では非常に重要視されており、名刺交換が行われます。これは「名刺交換（meishi kokan）」と呼ばれ、会話の最初に行われます。名刺を受け取った場合、両手で受け取り、注意深く情報を読み、それをカードホルダーに収めたり、相手の前にテーブルに置いたりし、必要に応じて会話に使用します。名刺をポケットに収納することは相手に対する尊重が足りないと見なされます。
2. 先人からの学び
ミーティングでは、日本人は通常、上司に対して率直に意見を述べます。これは注意を引くためではなく、意見を説明するためのマナーです。
日本の挨拶文化では、年上や経験豊富な人々に対してはより低い姿勢での挨拶が求められます。日本の文化では、年長者や経験豊富な人々の意見を尊重します。彼らが持っている知識、経験、尊重すべき価値観を高く評価します。同じ職業の人々であっても、年上の人々の意見に敬意を払うべきです。
3. 仕事への愛情
日本人は仕事を非常に愛しており、仕事を人生の一部と考え、仕事は生活の一部ではなく、生活は仕事のためにあると考えています。彼らは一生懸命働き、働くことが幸福だと感じています。
日本の子供たちは若いうちから「働くなら全力で、働かないならやめるべきだ」と教育されており、最高の結果を出すために努力し、努力する姿勢を重要視します。
4. スローガンを使って精神を高める
多くの日本の企業は毎日の仕事の始まりに従業員を集め、会社のスローガンを大声で叫びます。これはインスピレーション、動機、協力を高める方法です。
毎日の集まりにはリマインダーや報酬、会社の目標についての議論も含まれており、従業員が経験を積み重ね、誤りがあれば修正し、賞賛があれば自己評価し、モチベーションを高めるのに役立ちます。
5. 一生懸命働き、一生懸命遊ぶ
忙しい仕事の日々の後、日本の人々はリラックスできる場所、例えばバー、カラオケ、ダンスクラブ、ショッピングセンター、エンターテイメント施設で楽しむ準備が整っています。
日本人は誠実を重視するため、過ちを認め、修正することで尊重と信頼を得ることができます。
日本の労働文化は、洗練されたマナーや環境に支えられ、多くの成功を収めています。専門的なコミュニケーションスキルと成功をお祈りしています。
